*0010645267
*003NO-LaBS
*00520211116211113.0
*007t
*008151207s2015 xx e 0 nob d
*009 nam 1
*019 $bl
*020 $a978-82-02-42667-5$qh.$c349 kr
*035 $a(NO-LaBS)11880956(bibid)
*08204$qNO-OsBA$a658.300846$223/nor
*090 $c658.3008$dTER
*1001 $aTerjesen, Hans Christoffer Aargaard$_28181900
*24510$aLangsiktig ledelse$bom bærekraftig aldring i arbeidslivet$cHans Christoffer Aargaard Terjesen, Robert H. Salomon
*260 $a[Oslo]$bCappelen Damm akademisk$c2015
*300 $a225 s.$bkol. ill.
*336 $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337 $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338 $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*5058 $aHar bibliografi, noter, register
*5208 $aAndelen og antall eldre i befolkningen vil øke betydelig i fremtiden, noe som fører til at vi må stå lenger i arbeid enn vi gjør i dag hvis den norske velferdsstaten skal fortsette å være bærekraftig. Ledere og HR-personell må handle annerledes i forhold til seniorpolitikk og ledelse enn de gjør i dag, dersom de skal lykkes med denne utfordringen. I denne boken viser forfatterne utfordringer og muligheter ledere står overfor i møte med aldring på arbeidsplassen. Det tematiseres og drøftes hvordan ledere kan handle for å skape et samspill mellom generasjoner med ulike særtrekk, og på denne måten lykkes med å skape bærekraftig aldring i arbeidslivet.
*599 $a349 kr
*65014$aEldre$_10742400
*65024$aArbeidsliv$_10604100
*65024$aLedelse$_10432500
*7001 $aSalomon, Robert H.$emedforfatter$4aut$_28182000
^
