*0010643834
*003NO-LaBS
*00520211116211440.0
*007t
*008151012s2015    xx     e          0 nob d
*009     nam         1
*019  $bl
*020  $a978-82-92773-73-4$qh.$c329 kr
*035  $a(NO-LaBS)10401108(bibid)
*08274$qNO-OsBA$a658.406$25
*090  $c658.406$dRØD
*1001 $aRød, Anne$6(NO-LaBS)643834-1$_20881000
*24510$aEndring$bsysteminspirert ledelse i praksis$cAnne Rød
*260  $a[Oslo]$bFlux$c2015
*300  $a266 s.$bill.
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338  $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)643834-1
*5058 $aHar bibliografi, noter, ordliste
*5208 $aVi må alle forholde oss til endringer, både privat og på arbeidsplassen. Noen har ingen problemer med endringer, mens andre skyr det som pesten. I denne boken tar forfatteren for seg systeminspirert ledelse som har sin opprinnelse i System Inspired Leadership og Relationship Systems Intelligence ved CRR Global i USA. Systeminspirert ledelse handler om å skifte fokus fra egobaserte politiske hensyn og agendaer, til et større samlet ansvar for fellesskapet. På denne måten får organisasjonen tilgang til gruppens totale potensial. Med denne metoden får team og organisasjoner tilgang til handlingsmønstre som gir økt effektivitet, engasjement og eierskap til alle prosesser, deriblant endringer.
*599  $a329 kr
*65007$aLedelse$9nob$2Bokbasen AS$_30645300
*65014$aForandringsledelse$_14794000
*65024$aLedelse$_10432500
^