*0010627425
*003NO-LaBS
*00520211116211142.0
*007t
*008131202s2013    xx     e          0 nob d
*009     nam         1
*019  $bl
*020  $a978-82-05-44688-5$qib.$c329 kr
*035  $a(NO-LaBS)9978747(bibid)
*08274$qNO-OsBA$a658.4$25
*090  $c658.4$dTRA
*24500$aTransformasjonsledelse$cLars Glasø og Geir Thompson (red.)
*260  $aOslo$bGyldendal akademisk$c2013
*300  $a150 s.$bill.
*336  $atekst$0http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020$2rdaco
*337  $auformidlet$0http://rdaregistry.info/termList/RDAMediaType/1007$2rdamt
*338  $abind$0http://rdaregistry.info/termList/RDACarrierType/1049$2rdact
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$bn$0(NO-LaBS)627425-1
*386  $mNasjonalitet/regional gruppe$bn.$0(NO-LaBS)627425-2
*5058 $aHar bibliografi, data om bidragsyterne, innholdsfortegnelse, sammendrag
*5208 $aTransformasjonsledelse består av fire grunnelementer: idealisert innflytelse, inspirerende motivasjon, individuell støtte og intellektuell stimulans. Disse elementene blir grundig gjennomgått i boken. Forfatterne viser hvordan ledelsesmodeller basert på dette gir effekter på gruppe- og teamnivå, og presenterer et treningsopplegg i transformasjonsledelse. Boken avsluttes med en gjennomgang av forskningsresultater på dette feltet. Målgruppen er studenter, rådgivere og ledelseskonsulenter.
*599  $a329 kr
*650 4$aBedriftsledelse$_10524700
*650 4$aLedelse$_10432500
*65007$aLedelse$9nob$2Bokbasen AS$_30645300
*7001 $aGlasø, Lars$d1956-$eredaktør$4edt$6(NO-LaBS)627425-1$_27021700
*7001 $aThompson, Geir$d1954-$eredaktør$4edt$6(NO-LaBS)627425-2$_17553600
^